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Wer Wir Sind

Der Unterschied bei AutoCruitment beginnt mit einer Leidenschaft für das, was wir tun.

Im Jahr 2013 war Bethany Bray frustriert über lange Rekrutierungszeiten für Patienten in der Phase I-IV und teure Strategien zur Patientenrekrutierung in ihrer Arbeit in der neurowissenschaftlichen Forschung am Imperial College London und in der Onkologieforschung am Winship Cancer Institute der Emory University. In Zusammenarbeit mit Chris Klaus und Ben Cooper entwickelte das Trio eine webbasierte Softwareplattform, mit der Patienten oder gesunde Freiwillige für jede klinische Studie, in jedem Krankheitsbereich, an jedem Ort auf der ganzen Welt rekrutiert werden können.

Ursprünglich im Jahr 2014 als NeuroCruitment mit dem Schwerpunkt auf neurologischen Erkrankungen gegründet, zogen die Vorteile und die Effektivität der einzigartigen webbasierten Softwareplattform des Unternehmens schnell CROs, Sponsoren und Forschungsstandorte an, die sich mit anderen therapeutischen Bereichen befassten. Das Unternehmen änderte seinen Namen Anfang 2015 in AutoCruitment und erweiterte sein Angebot und überwies Patienten für klinische Studien in allen therapeutischen Bereichen.

Durch die Straffung des Einstellungsprozesses AutoCruitment beschleunigt die Kommerzialisierung sicherer, wirksamer neuer Behandlungen für verheerende Krankheiten und Zustände. Kunden sind nicht die einzigen, die von einer Beschleunigung des Rekrutierungsprozesses profitieren. Die Plattform ermöglicht Menschen, die an chronischen Krankheiten leiden, die Möglichkeit, geeignete klinische Studien zu finden und sich für diese einzuschreiben, die Zugang zu potenziellen medizinischen Fortschritten bieten.

AutoCruitment hat seinen Hauptsitz am Technology Square in Atlanta, GA, und Niederlassungen in New York, NY und Toronto, ON.

Unsere Geschichte

Unsere Geschichte beginnt 2013, endet aber nicht dort. Da die Notwendigkeit, Arzneimittel und Behandlungen auf den Markt zu bringen, weiterhin besteht, muss sich AutoCruitment weiterentwickeln und erweitern. Wir aktualisieren ständig unsere Algorithmen und entwickeln unsere Technologie weiter, um den Anforderungen der Branche gerecht zu werden

2013

Die Partner Bethany Bray, Chris Klaus und Ben Cooper erstellen eine webbasierte Softwareplattform, die Patienten rekrutiert und an klinische Studien anpasst, wobei der Schwerpunkt auf neurologischen Erkrankungen liegt. Sie nennen diese Plattform und den neu gefundenen Algorithmus NeuroCruitment.

2014

NeuroCruitment wird integriert, da die Plattform schnell die Aufmerksamkeit von CROs, Sponsoren und Forschungsstandorten auf sich zieht. NeuroCruitment wird in ATDC aufgenommen, einem der landesweit führenden Inkubatoren für Technologie-Startups.

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2015

NeuroCruitment eröffnet ein Büro am Technology Square in Atlanta, GA, und ist Absolvent des NeuroLaunch Accelerator. In Zusammenarbeit mit einem der weltweit größten CROs expandiert NeuroCruitment in alle therapeutischen Bereiche und ändert seinen Namen in AutoCruitment.

2016

AutoCruitment zieht weiterhin Sponsor- und CRO-Partner-Kunden an und akzeptiert eine Investition eines strategischen Branchenführers, die ihre Mission weiter stärkt, das Risiko von Pharmaunternehmen zu verringern, dass klinische Studien aufgrund der Patientenregistrierung fehlschlagen.

2017

AutoCruitment eröffnet ein zweites Büro in New York, NY, um die Kunden von Sponsoren und CRO-Partnern zu unterstützen. AutoCruitment expandiert nach Europa, Südamerika und ROW und richtet sich an Patienten, die über 1,500 digitale Kanäle nutzen, um potenzielle Patienten in Echtzeit anzusprechen, zu rekrutieren, zu qualifizieren und zu überweisen.

2018

AutoCruitment startet sein Angebot zur Standort- und Patientenbindung, rationalisiert den Prozess der Patientenrekrutierung und stellt sicher, dass der Schwerpunkt auf Randomisierung und Aufbewahrung liegt. AutoCruitment schließt die 300. klinische Studie ab.

2019

AutoCruitment eröffnet ein drittes Büro in Toronto, ON, und erweitert seine Teams für Technologie, Betrieb, Führung, digitales Marketing, Standortbindung, Patientenbindung und Projektmanagement, um das wachsende Patientennetzwerk und den Kundenstamm bei der Weiterentwicklung der AutoCruitment-Plattform zu unterstützen.

2020

AutoCruitment arbeitet jetzt mit zahlreichen Sponsoren zusammen, darunter 4 der 10 weltweit führenden Pharmaunternehmen und 9 der größten CROs weltweit.

Mission

AutoCruitment's Mission ist es, Patienten zu befähigen, indem ihnen Zugang zu einer automatisierten Plattform gewährt wird, die sie an eine klinische Studie anpasst und die Kommerzialisierung sicherer, wirksamer neuer Behandlungen für verheerende Zustände und Krankheiten beschleunigt.

AutoCruitment bemüht sich, die Rekrutierungsbarriere für Patienten vollständig aus der klinischen Forschung zu entfernen; Reduzierung der Kosten und der Zeit, die erforderlich sind, um Therapien auf den Markt zu bringen.

Vision Für Unsere Kunden

Durch die Straffung des Patientenrekrutierungsprozesses AutoCruitment beschleunigt die Kommerzialisierung sicherer, wirksamer neuer Behandlungen für Erkrankungen in allen therapeutischen Bereichen und setzt sich kontinuierlich für Optimierung und Spitzenleistungen ein.

Vision Für Unsere Patienten

Der AutoCruitment Die Plattform ermöglicht und ermöglicht es Menschen, die an verschiedenen Erkrankungen und chronischen Krankheiten leiden, klinische Studien und potenziell lebensrettende neue Behandlungen in einer sicheren und zugänglichen Umgebung zu lokalisieren und darauf zuzugreifen.

Geschäftsführung

Bethany Bray MRes, BSc
Mitgründer & CEO
DIA-Sprecher

Bethany Bray, Gründerin von AutoCruitment, verfügt über einen starken wissenschaftlichen Hintergrund und gibt einen einzigartigen Einblick in die Anforderungen von Unternehmen, die klinische Studien durchführen. In ihrer Rolle als CEO leitet Bethany strategische Kundenbeziehungen für AutoCruitment und ist eine anerkannte Vordenkerin in der pharmazeutischen Industrie. Bethany verfügt über mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung in der Optimierung der proprietären Technologieplattform und der Algorithmen von AutoCruitment, um die Online-Patientenrekrutierung für klinische Studien zu beschleunigen und gleichzeitig die Rekrutierungsfristen für die Randomisierung von Patienten zu verkürzen. Bethany hat einen BSc in Pharmakologie, einen Master in translationaler Medizin und Neurowissenschaften vom Imperial College London, Großbritannien, und einen MBA vom Georgia Institute of Technology, USA, mit Schwerpunkt auf Unternehmertum und technologischer Innovation. Bethany wurde von Hand in das Eliteprogramm TI: GER (Technologieinnovation: Generierung wirtschaftlicher Ergebnisse) ausgewählt, bevor sie vor der Gründung von AutoCruitment als Spezialistin für Onkologieforschung am Winship Cancer Institute des Emory University Hospital tätig war.

Ben Cooper, BSc
Mitbegründer & COO

Ben Cooper hat zwei Unternehmen gegründet und mitbegründet (beide bleiben in Betrieb), die Porsche AG, Europa und Nordamerika sowie den Volkswagen Konzern in IT-Strategie und Innovation beraten, wachstumsstarke Unternehmen als Vertriebs- und Strategie-Manager geführt und beraten 150 Unternehmen (darunter Prestige Cruise Holdings, die Blue Cross Blue Shield Association, die Gerber Group, die nationale Anwaltskanzlei Jackson Kelly PLLC) befassen sich mit Vertriebs- und IT-Strategie.

Ben erhielt seinen BSc in Biochemie von der Florida Atlantic University und unterhält umfangreiche internationale Geschäftsbeziehungen zu vielen Fortune 100-Unternehmen in den USA, Europa und im asiatisch-pazifischen Raum.

Christopher Klaus
Mitbegründer & Investor

Chris Klaus war der Gründer und CTO von Internet Security Systems (ISS), das von IBM für 1.3 Mrd. USD übernommen wurde. Chris gründete die ISS Anfang der 1990er Jahre als Student am Georgia Institute of Technology. Er vergrößerte das Unternehmen auf 1,200 Mitarbeiter und nahm das Unternehmen an die Börse. Derzeit ist er Gründer und CEO von Kaneva, dem ersten Unternehmen, das soziale Netzwerke, gemeinsame Medien, Spiele und kollaborative Communities in eine immersive virtuelle 3D-Welt integriert.

Unsere Partner

AutoCruitment ist stolz darauf, Mitglied der Elite ATDC Select Technology Group von Georgia Tech zu sein
sowie Absolvent des NeuroLaunch Accelerator.

AutoCruitment-Kultur

Was AutoCruitment für uns bedeutet…

Bethany Bray

CEO & Kundenmanagement

"Ein vielfältiges Team von Marketing-, klinischen Studien-, Betriebs- und Technologiespezialisten mit zwei Gemeinsamkeiten, einer einzigartigen Leidenschaft für unsere Patienten und Kunden und einer unübertroffenen Entschlossenheit, die Arbeit zu erledigen."

Ben Cooper

COO

"Eine erstaunliche Technologie, Online-Plattform und Marke, die bei Patienten Anklang findet, sie bei der Suche nach klinischen Studien unterstützt und ihnen Zugang zu alternativen Behandlungen bietet."

Ioana Georgescu

Technologieteam-Manager

„AutoCruitment hat ein inspirierendes Team, das immer bereit ist, zusammenzuarbeiten, um neue Aufgaben zu lösen. Wir nutzen neue Technologien und Optimierungen, um uns kontinuierlich zu verbessern, und ich könnte nicht mehr verlangen. “

Stephanie Vakaljan

Client Relations Manager

„Für mich geht es bei AutoCruitment darum, die Ziele, das Site-Feedback und die Kampagnendaten unserer Kunden zu vereinen, um Kandidaten zu finden, die für die gesamte Studie am besten geeignet sind. Nachdem ich in der Vergangenheit eine klinische Forschungsstelle geleitet habe, verstehe ich das Erfolgsgefühl, das mit der Suche nach dem richtigen Patienten verbunden ist. Es ist aufregend zu sehen, wie unsere Lösung über so viele Indikationen hinweg funktioniert - ich feiere immer noch die erste Randomisierung bei jeder Kampagne! "

Jessica Petta

Digitaler Strategiemanager

"Für mich geht es bei AutoCruitment darum, mithilfe der neuesten Technologie, Analyse und Optimierung unsere Zielgruppe zu erreichen, um sie über neue Studien zu informieren, die ihrem Alltag zugute kommen könnten."

Victoria Sullivan

AutoCruitment-Markenmanager

„AutoCruitment schließt die Lücke zwischen Patienten und pflegebedürftigen Menschen und den Unternehmen, die diesen Menschen helfen können. AutoCruitment ist für mich die Fähigkeit, mit beiden Parteien zu sprechen und von ihnen gehört zu werden. eine symbiotische Beziehung zu schaffen, die allen zugute kommt. AutoCruitment bedeutet schnell, sicher, zuverlässig, technologisch und methodisch. “

Sydney Scheffler

Projektmanagement-Teammanager

„AutoCruitment bringt ein vielfältiges Team zusammen, um ein außergewöhnliches Kunden-, Patienten- und Forschungsstandorterlebnis zu schaffen. AutoCruitment bedeutet für mich kontinuierliches Wachstum und Weiterentwicklung der Patientenrekrutierung in klinischen Studien. Das AutoCruitment-Team wird vor nichts zurückschrecken, um die Zeit zu verkürzen, die Patienten für die Behandlung und Sponsoren / CROs benötigen, um neue Therapien auf den Markt zu bringen. “

Clancy Frazier

Site-Engagement-Manager

„Bei AutoCruitment geht es mir darum, eine Vielzahl von Fähigkeiten zu kombinieren, um die klinischen Forschungsstandorte mit den besten Tools zu unterstützen, die für eine erfolgreiche klinische Studie erforderlich sind. Unser vielfältiges Team, die fortschrittliche Technologie und die unbestreitbare Leidenschaft für das Feld zeigen sich in allen Aspekten unserer Geschäftstätigkeit, und ich könnte nicht stolzer sein, ein Teil der AutoCruitment-Familie zu sein. “

Sabiha Rehman

Manager für Patientenbindung

"Für mich geht es bei AutoCruitment um Innovation, Kreativität und vor allem um Leidenschaft für das, was wir tun. Als Team arbeiten wir kontinuierlich daran, Strategien zu verbessern, die sowohl den Patienten als auch unseren Kunden zugute kommen. Es ist so erfreulich, von Patienten zu hören, die von der klinischen Studie begeistert sind Chancen, die wir bieten, und das Wissen, dass wir eine wichtige Rolle bei der Zulassung neuer Behandlungen spielen, damit sie unzähligen anderen Menschen helfen können. "

Über AutoCruitment

AutoCruitment rationalisiert den Rekrutierungsprozess und beschleunigt die Kommerzialisierung sicherer und wirksamer Behandlungen für Erkrankungen in allen therapeutischen Bereichen. AutoCruitment nutzt mehr als 1,500 digitale Kanäle und ist branchenführend in der Patientenrekrutierung für klinische Studien. Das Unternehmen bietet Online-Rekrutierungsdienste und die weltweite Nutzung der webbasierten AutoCruitment-Plattform.

AutoCruitment wurde 2014 von Bethany Bray, MBA MRes (Imperial College London), Ben Cooper und Chris Klaus (Gründer von Internet Security Systems; jetzt Teil der IBM Group) gegründet. Das führende webbasierte Personalvermittlungsunternehmen hat seinen Hauptsitz in Technology Square, Atlanta, GA, und verfügt über ein Team von 62 Spezialisten für Patientenrekrutierung, Standortbindung, Patientenbindung, Technologie und Marketing in New York, New York, Dallas, Texas, Sarasota, Florida und Toronto AUF.

AutoCruitment hat bei der Rekrutierung und dem automatisierten Screening von Patienten für alle therapeutischen Bereiche mitgewirkt und arbeitet derzeit mit 4 der 10 führenden Pharmaunternehmen, 9 der größten CROs weltweit, zahlreichen Krankenhäusern und Forschungsstandorten zusammen, um die Zeit für lebensrettende Therapien zu verkürzen Markt; durch die Nutzung ihrer Plattform, die automatisch qualifizierte Patienten rekrutiert und an die richtigen Studien und klinischen Programme anpasst.

AutoCruitment's Ein gezielter, metrikgesteuerter Ansatz und eine webbasierte Technologie schließen die Registrierungslücke und beschleunigen die Patientenrekrutierung um durchschnittlich 72%.

Globales Team

Globales Büro

New York, NY

Globales Büro

Atlanta, GA

Globales Büro

Toronto, ON

AutoCruitment's Patientenrekrutierungsplattform unterstützt Sponsoren, CRO-Partner . Forschungsstandorte durch Verkürzung der Zeit,
Risiko und Kosten, um neue Therapien auf den Markt zu bringen.

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