Das Potenzial der Patientenrekrutierung freisetzen

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120

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Bedingungen
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700

+

Abgeschlossene Versuche
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37

+

Länder
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97

%

Zunahme der Randomisierungen
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13700

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Eingeschriebene Patienten

Direktion

Jill Pellegrino
CEO

Jill kommt als Chief Executive Officer zu AutoCruitment und bringt über 15 Jahre Führungserfahrung in den Bereichen Patientenrekrutierung, Real World Evidence und Betrieb klinischer Forschungsstandorte mit. Jills Leidenschaft ist es, Unternehmen aufzubauen, die auf innovativen, datengesteuerten Methoden basieren, um Patienten zu erreichen und ihnen die Möglichkeit zu geben, an Forschungsmöglichkeiten teilzunehmen. Zuletzt war Jill bei CVS Health, wo sie für den Aufbau und das Wachstum der Geschäftsbereiche Real World Evidence und Patientenrekrutierung verantwortlich war. Bei CVS Health konnten ihre Unternehmen 35,000 Patienten erfolgreich in Forschungsmöglichkeiten sowohl in klinischen Studien als auch in Forschungseinrichtungen unterbringen und so die Vielfalt der Teilnahme an Forschungsstudien drastisch erhöhen. Vor CVS Health war Jill General Manager von Accelerated Enrollment Solutions, das 2,000 Mitarbeiter in 11 Ländern umfasste und ein Patientenrekrutierungsangebot und ein Netzwerk klinischer Forschungsstandorte mit 160 Standorten umfasste. Jill erhielt ihren Bachelor-Abschluss in Mathematik und Informatik von der LaSalle University.

David O'Brien
CFO

David O'Brien ist der Finanzvorstand von AutoCruitment. Er bringt umfassende Erfahrung im Life-Science-Bereich mit, da er als CFO für Pharmaunternehmen tätig war, die die Arzneimittelentwicklung in der Frühphase bis hin zur groß angelegten kommerziellen Produktion unterstützen. Vor seiner Tätigkeit in den Biowissenschaften hatte David verschiedene Führungspositionen im Finanzbereich einer großen, internationalen Non-Profit-Organisation sowie anderer führender Technologieunternehmen inne. David hat konsequent skalierbare Lösungen implementiert, damit Unternehmen ihr volles Wachstumspotenzial ausschöpfen können. Er erhielt seinen MBA von der Bryant University und seinen Bachelor-Abschluss von der Worcester State University. Er ist ein aktiver, zertifizierter Wirtschaftsprüfer (CPA) im Bundesstaat North Carolina.

Kathy Twiddy
General Counsel und Chief Compliance Officer

Kathy Twiddy ist General Counsel und Chief Compliance Officer von AutoCruitment LLC. Sie beaufsichtigt alle Rechts- und Compliance-Funktionen für das Unternehmen, einschließlich Kunden- und Handelsverträge, Datenschutz- und Regulierungsangelegenheiten, Corporate Governance, M&A, Rechtsstreitigkeiten und Verwaltung des geistigen Eigentums. Kathy verfügt über umfangreiche juristische Erfahrung in der Vertretung von Unternehmen in den Bereichen Biowissenschaften und Technologie. Zuvor war sie Vizepräsidentin, General Counsel und Corporate Secretary der ChannelAdvisor Corporation (ehemals NYSE: ECOM), wo sie den Verkauf des Unternehmens an CommerceHub im Wert von 664 Millionen US-Dollar leitete. Bevor sie 2021 zu ChannelAdvisor kam, war sie Vice President, US General Counsel bei Mayne Pharma Inc. Kathy erhielt ihren BA und Juris Doctor mit Auszeichnung von der University of North Carolina in Chapel Hill und ist als Rechtsanwältin in North Carolina und New York zugelassen.

Anna Zorawski
Vizepräsident für Servicebereitstellung

Anna Zorawski ist die Vizepräsidentin für Service Delivery. Sie bringt mehr als 18 Jahre Erfahrung in der klinischen Forschung mit und ist getrieben von der Leidenschaft, die Patientenerfahrung bei klinischen Studien zu verbessern. Mit einem Abschluss in Humanbiologie und einer Spezialausbildung im Management klinischer Studien leitet Anna unsere Service Delivery-Abteilung und sorgt für einen reibungslosen Ablauf bei der Einbindung von Standorten und Patienten, beim Projektmanagement und mehr. Anna ist der Kundenzufriedenheit verpflichtet und legt großen Wert darauf, innovative Lösungen zu finden, um den Studienprozess zu verbessern und die Patientenergebnisse zu verbessern.

Catherine Balistreri
Vizepräsident für Unternehmensmarketing

Catherine Balistreri ist Vizepräsidentin für Unternehmensmarketing bei AutoCruitment. Sie bringt über 20 Jahre Vertriebs- und Marketingexpertise mit, mit einem starken Fokus auf das Marketing im Life-Sciences-Sektor. Catherine wird die Marken- und Marketingstrategien des Unternehmens leiten und die Botschaft verbreiten, wie Life-Science-Organisationen die Hürde bei der Patientenrekrutierung für die klinische Forschung überwinden können. Catherine erhielt ihren MBA von der Indiana University und ihren BA in Wirtschafts- und Kommunikationswissenschaften von der Vanderbilt University. Sie verfügt außerdem über mehrere Zertifikate für Pragmatisches Marketing und ein Women in Leadership-Zertifikat der University of Notre Dame.

Kelsey Duke
Vizepräsident, Operations

Kelsey ist Vice President of Operations bei AutoCruitment und hat einen Hintergrund in Buchhaltung und Finanzen. Kelsey treibt Unternehmensinitiativen zur Beschleunigung des Wachstums voran und legt dabei den Schwerpunkt auf betriebliche und finanzielle Skalierbarkeit. Sie ist eine handlungsorientierte Führungskraft, die ständig aufgefordert wird, den Erfolg von Großprojekten sicherzustellen, und blüht in schnelllebigen Umgebungen auf. Ihr ausgeprägtes Verständnis der Finanzlandschaft ermöglicht es ihr, strategische Entscheidungen zu treffen, die AutoCruitment voranbringen und unsere Position als Branchenführer bei der Patientenrekrutierung festigen.

Danielle Margetak
Stellvertretender Vizepräsident für Kundendienste

Danielle Margetak ist Associate Vice President of Client Services bei AutoCruitment. Danielle verfügt über fast 10 Jahre Erfahrung im Pharmasektor in Wissenschaft, Industrie und klinischer Praxis. Als AVP leitet Danielle die Teams für Kundenerfolg und Projektmanagement, um die Bereitstellung außergewöhnlicher Kundenerlebnisse sicherzustellen und gleichzeitig den Umsatz zu maximieren und die Erwartungen, Ressourcen und Kosten der Kunden effizient zu verwalten. Danielle hat einen Bachelor of Science in Biologie, einen Master in Pharmazeutischen Wissenschaften und einen Doktortitel in Pharmakologie. Danielle ist staatlich geprüfte Pharmakotherapie-Spezialistin und absolvierte ihre Facharztausbildung am Boston Medical Center mit den Schwerpunkten Notfallmedizin und klinische Pharmakologie. Angetrieben von der Leidenschaft, die Ergebnisse für Patienten zu verbessern und die medizinische Forschung voranzutreiben, setzt sich Danielle dafür ein, ihr Wissen und ihre Erfahrung zu nutzen, um den Erfolg sowohl für AutoCruitment als auch für seine Kunden voranzutreiben.

Jeffrey Skinker
Senior Vice President Vertrieb

Jeffrey bringt über 10 Jahre Erfahrung in strategischer Führung mit, in denen er globale Geschäftsentwicklungsbemühungen mit Schwerpunkt auf dem Ausbau strategischer Kunden und dem Aufbau neuer Partnerschaften geleitet hat. Jeffrey bringt umfangreiche Erfahrung in Vertriebs- und Führungspositionen in den Biowissenschaften mit. Jeffrey hat einen Bachelor in Informationswissenschaften und -systemen, einen MBA in strategischer Führung und arbeitet derzeit an seiner Promotion.

Britt Robertson
Vizepräsident der Personalabteilung

Britt Robertson ist Vice President Human Resources bei AutoCruitment und hat die letzten 12 Jahre in verschiedenen Führungspositionen in der Pharma- und Biotechbranche verbracht. Britt hat Erfahrung in der Skalierung kleiner, schnell wachsender Unternehmen und in der Leistungssteigerung etablierter Großunternehmen. Britt hat erfolgreich kommerzielle Personalmodelle und -infrastrukturen aufgebaut und HR-Partnerschaften mit Fertigungs- und Entwicklungsorganisationen geleitet, wobei sie Talent- und Organisationsentwicklung mit dem Erreichen wichtiger Geschäftsmeilensteine ​​verknüpft hat. Britt hat einen BA von der Wilfrid Laurier University, einen B.Ed von der Ontario Tech University und arbeitet an einem MPS of Leadership Studies an der Penn State.

Carolyn Kleppe
Stellvertretender Vizepräsident, Solutions Management

Carolyn Kleppe ist Associate Vice President of Solutions Management bei AutoCruitment. Carolyn beaufsichtigt die Produktentwicklung und das Produktmanagement, entwickelt eine erstklassige Vision für das Leistungswachstum und stellt sicher, dass Kunden und Teams Zugang zu den optimalen Lösungen für die Patientenrekrutierung haben. Sie verfügt über mehr als 10 Jahre Erfahrung in Strategie, Produkt- und Prozessinnovation in den Biowissenschaften und im Gesundheitswesen und war zuvor unter anderem für CVS Health und The Boston Consulting Group tätig. Carolyn erhielt ihren BA in Chemie von der University of Colorado.

Vorstand

Bethany Bray

Mitbegründer von AutoCruitment

Michael Burke

Geschäftsführer für Luxus, Markenbekleidung und Gebrauchsgüter, Google

Ben Cooper

Mitbegründer von AutoCruitment

Jeanne Hecht

CEO, Lexitas

Matt Jenkins

Partner, QHP Capital

Jill Pellegrino

CEO, AutoCruitment

Michael Sorenson

Partner, QHP Capital

AutoCruitment-Management-Team

Was AutoCruitment für uns bedeutet…

Jill Pellegrino

CEO

„Bei AutoCruitment sind Sie Teil eines äußerst leidenschaftlichen Teams, das fest an die Bedeutung unserer Mission glaubt, Patienten an klinische Studien anzupassen. Es ist ein Team, dem die Schaffung einer positiven Erfahrung für Patienten, klinische Standorte und unsere Kunden sehr am Herzen liegt.“ ist ein Team, das motiviert ist, Innovationen voranzutreiben. Und es ist ein Team, das mich dazu inspiriert, jeden Tag mein Bestes bei der Arbeit zu geben.“

David O'Brien

CFO

„AutoCruitment vereint eine leistungsstarke Kombination aus technischem Fachwissen mit einem Team leidenschaftlicher Fachleute, die sich der Verbesserung der Gesamtqualität und Effizienz der Patientenrekrutierung für klinische Studien widmen. Durch die Optimierung dieses Prozesses ist unser Team davon überzeugt, dass wir die gesundheitlichen Ergebnisse für Menschen positiv beeinflussen können.“ "

Kathy Twiddy

General Counsel und Chief Compliance Officer

"AutoCruitment löst eine langfristige Herausforderung für die Gesundheitsbranche - die effiziente Verbindung klinischer Studien mit den richtigen Teilnehmern. Das gesamte Team setzt sich mit Leidenschaft für diese Mission ein, Therapien zu ermöglichen, schneller auf den Markt zu kommen und letztendlich Leben zu verbessern und zu retten."

Catherine Balistreri

Vizepräsident für Unternehmensmarketing

„Wir lösen ein echtes Problem in der Branche und dem Team liegt es sehr am Herzen, den Zugang zu klinischen Studien für verschiedene Patientengruppen zugänglich zu machen. Dank unserer innovativen Technologie und unserem hochengagierten Dienstleistungsteam können wir unsere Prozesse bei jedem Schritt optimieren, damit wir einen Erfolg erzielen können.“ einen bedeutenden Unterschied im Leben der Patienten und in der Art und Weise, wie Therapien auf den Markt kommen.

Kelsey Duke

Vizepräsident, Operations

„AutoCruitment ist ein hochdynamisches Team, das von Qualität und kontinuierlicher Verbesserung besessen ist, um sicherzustellen, dass Patienten Zugang zu klinischen Studien und modernster Behandlung haben. Als Finanzanalyst sehe ich die Integrität unserer Daten und wie sie täglich verwendet werden, um die Patientenversorgung zu verändern.“ Echtzeit. Ich fühle mich inspiriert, ein Teil dieser Familie zu sein.

Anna Zorawski

Vizepräsident, Servicebereitstellung

„AutoCruitment ist die Antwort auf das moderne Problem, den richtigen Patienten für die richtige klinische Studie zu finden. Vorbei sind die Zeiten von Flyern und Postern. Die innovative Methode von AutoCruitment, Patienten zu finden und sie ihrer perfekten Studie zuzuordnen, hilft Unternehmen, ihre Ziele zu erreichen.“ und zwar schneller, als wenn wir uns bei der Rekrutierung von Patienten selbst auf Websites verlassen. Für mich bedeutet das, dass wir dabei helfen, neue Therapien und Behandlungen schneller als je zuvor an bedürftige Patienten zu bringen!“

Danielle Margetak

AVP, Kundendienst

"AutoCruitment ist ein vielfältiges Team hochqualifizierter Personen, die durch das gemeinsame Engagement motiviert sind, die richtigen Patienten mit den richtigen Therapien so effizient wie möglich zu vereinen. Wir setzen auf Innovation, vorausschauendes Denken und kontinuierliche Verbesserung und schaffen ein Umfeld, das wirklich an die Grenzen des Möglichen geht möglich."

Viktoria Sullivan

Direktor, Marke AutoCruitment

„AutoCruitment schließt die Lücke zwischen Patienten und Menschen, die Pflege benötigen, und den Unternehmen, die in der Lage sind, diesen Menschen zu helfen. Für mich ist AutoCruitment die Fähigkeit, mit beiden Parteien zu sprechen und von ihnen gehört zu werden; eine symbiotische Beziehung zu schaffen, die allen zugute kommt.“ AutoCruitment bedeutet schnell, sicher, zuverlässig, technologisch und methodisch.“

Ioana Georgescu

Direktor, AutoCruitment-Anwendung

„AutoCruitment hat ein inspirierendes Team, das immer bereit ist, einzuspringen und zusammenzuarbeiten, um alle neuen Aufgaben zu lösen. Wir nutzen neue Technologien und Optimierung als Möglichkeit, uns kontinuierlich zu verbessern, und ich könnte mir nicht mehr wünschen.“

Julia Buso

Leitender Direktor, Engagement

„Für mich bedeutet AutoCruitment, kreativ, leidenschaftlich und kohärent zu arbeiten, um kontinuierliches Wachstum im Bereich der Patientenrekrutierung für klinische Studien zu erzielen. Unser Team ist stolz darauf, starke Beziehungen zu unseren Patienten, Kunden und Forschungsstandorten aufzubauen. Dies ermöglicht ein kontinuierliches Feedback zu den.“ Wir bieten die besten Strategien zur Unterstützung der Standort- und Kundenziele und beschleunigen gleichzeitig den Prozess, neue Therapien und Behandlungen für jedermann auf den Markt zu bringen.“

Sabiha Rehmann

Direktor, Patientenbindung

"Für mich geht es bei AutoCruitment um Innovation, Kreativität und vor allem um Leidenschaft für das, was wir tun. Als Team arbeiten wir kontinuierlich daran, Strategien zu verbessern, die sowohl den Patienten als auch unseren Kunden zugute kommen. Es ist so erfreulich, von Patienten zu hören, die von der klinischen Studie begeistert sind Chancen, die wir bieten, und das Wissen, dass wir eine wichtige Rolle bei der Zulassung neuer Behandlungen spielen, damit sie unzähligen anderen Menschen helfen können. "

Kevin Indrasithu

Direktor, EDV

„AutoCruitment ist bestrebt, unseren potenziellen Patienten ein nahtloses Erlebnis zu bieten, damit sie den richtigen klinischen Studien zugeordnet werden können, in denen ihre Erkrankung(n) erforscht wird. Das bedeutet, dass die richtigen Patienten die richtigen Behandlungen erhalten, in der Hoffnung, dass alternative Therapien für die Massenzulassung zugelassen werden.“ klinischer Einsatz. Unser Team nutzt neue Technologien und Methoden, um sicherzustellen, dass unsere Plattform und unser Service optimiert bleiben!“

Arun Chandrakumar

Direktor, Technischer Betrieb

„Wenn ich an AutoCruitment denke, kommen mir sofort die Worte innovativ und leidenschaftlich in den Sinn. Das Team überschreitet ständig Grenzen und strebt danach, Dinge anders zu machen. Wir werden von einer tiefen Leidenschaft für das, was wir tun, angetrieben und suchen ständig nach Wegen, unseren Patienten besser zu dienen Die Hingabe und das Engagement für Innovation inspirieren mich und ich bin stolz darauf, bei einem so zukunftsorientierten Unternehmen zu sein.“

Karlaina Osmon

Direktor, Kundenerfolg

"Bei AutoCruitment sind wir bestrebt, Kunden, Patienten und Standorten die insgesamt beste Rekrutierungserfahrung für klinische Studien zu bieten. Unser dynamisches Team von problemlösenden und motivierten Personen ist immer bereit, mit den Kunden und den Standorten zusammenzuarbeiten, um die richtigen Patienten zu finden sind mit den richtigen klinischen Studien abgestimmt. Auf diese Weise tragen wir dazu bei, die Zeit zu verkürzen, die es braucht, um diese neuen Therapien und Behandlungen auf den Markt zu bringen!"

Simran Dhanoa

Senior Business Development und Client Relations Executive

"AutoCruitment ermöglicht es Patienten, sich über ihr Telefon oder einen Computer für klinische Studien anzumelden, und bietet ihnen nicht nur Zugang zu modernsten Behandlungen, sondern auch zu Informationen, die ihr Leben verändern könnten. AutoCruitment ist und wird weiterhin Barrieren für Patienten auf der ganzen Welt überwinden und helfen Sie ihnen, Zugang zu Informationen und Behandlungen zu erhalten, die sie benötigen."

Kiran Bassi

Manager, Personalabteilung

„Als HR-Manager bei AutoCruitment kann ich sehen, dass es von leidenschaftlichen Mitarbeitern getragen wird, die jeden Tag zur Arbeit kommen und bereit sind, 100 % zu geben, um sicherzustellen, dass unsere Kundenverpflichtungen erfüllt werden. Für mich ist AutoCruitment ein Unternehmen mit einer großartigen Kultur, die aufgebaut und aufgebaut ist gestärkt durch seine Mitarbeiter. Wir würdigen die Vielfalt der Ideen, Menschen und Überzeugungen. Unsere Vielfalt ermöglicht es uns, innovative Lösungen zu schaffen, um den Bedürfnissen unserer Kunden gerecht zu werden.“

Neetu Dhaliwal

Direktor, HR

„Für mich dreht sich bei AutoCruitment alles um unsere Mitarbeiter. Dies sind einige der leidenschaftlichsten Personen, die alle zusammenkommen, um die Landschaft der klinischen Studien für alle Beteiligten ein wenig einfacher zu machen. Das Team und die Kultur bei AutoCruitment sind sehr kooperativ und wirklich inspirierend! Da ist immer jemand verfügbar, der hilft und den Übergang nahtlos gestaltet! Ich bin stolz darauf, ein Teil dieses Teams zu sein, und freue mich darauf, es noch weiter auszubauen.“

Die Patientenrekrutierungsplattform von AutoCruitment unterstützt Sponsoren, CRO-Partner und Forschungsstandorte durch die Reduzierung von Zeit, Risiko und Kosten für die Markteinführung neuer Therapien.

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