En 2013, Bethany Bray a été frustrée par les longs délais de recrutement des patients des essais cliniques de phase I-IV et les stratégies de recrutement des patients coûteuses dans son travail en recherche en neurosciences à l'Imperial College de Londres et en recherche en oncologie au Winship Cancer Institute de l'Université Emory. En collaboration avec Chris Klaus et Ben Cooper, le trio a conçu une plate-forme logicielle en ligne qui permet de recruter des patients ou des volontaires sains pour tout essai clinique, dans n'importe quelle zone de maladie, en tout lieu, à travers le monde.
Créé à l'origine en 2014 sous le nom de NeuroCruitment avec un seul objectif sur les conditions neurologiques, les avantages et l'efficacité de la plate-forme logicielle Web unique de l'entreprise ont rapidement attiré des CRO, des sponsors et des sites de recherche dans d'autres domaines thérapeutiques. L'entreprise a changé de nom début 2015 pour devenir AutoCruitment et élargi son offre en référant des patients pour des essais cliniques dans tous les domaines thérapeutiques.
En rationalisant le processus de recrutement, AutoCruitment contribue à accélérer la commercialisation de nouveaux traitements sûrs et efficaces pour les maladies et affections dévastatrices. Les clients ne sont pas les seuls à bénéficier de l'accélération du processus de recrutement; la plateforme donne aux personnes souffrant de maladies chroniques la possibilité de localiser et de s'inscrire aux essais cliniques applicables qui offrent un accès aux avancées médicales potentielles.
AutoCruitment est basée à Technology Square à Atlanta, GA avec des bureaux à New York, NY et Toronto, ON.
Notre histoire commence en 2013 mais ne s'arrête pas là. Alors que le besoin de mettre des produits pharmaceutiques et des traitements sur le marché se poursuit, le besoin d'AutoCruitment évolue et se développe. Nous mettons continuellement à jour nos algorithmes et faisons progresser notre technologie pour répondre aux besoins de l'industrie
Les partenaires Bethany Bray, Chris Klaus et Ben Cooper créent une plate-forme logicielle en ligne qui recrute et associe les patients aux essais cliniques, en se concentrant sur les conditions neurologiques. Ils appellent cette plateforme et l'algorithme nouvellement trouvé NeuroCruitment.
NeuroCruitment est incorporé car la plateforme commence rapidement à attirer l'attention des CRO, des sponsors et des sites de recherche. NeuroCruitment est accepté dans ATDC, l'un des premiers incubateurs de startups technologiques du pays.
cliquez ici.
NeuroCruitment ouvre un bureau à Technology Square, Atlanta GA et est diplômé de NeuroLaunch Accelerator. En partenariat avec l'un des plus grands CRO au monde, NeuroCruitment s'étend à tous les domaines thérapeutiques, changeant son nom en AutoCruitment.
AutoCruitment continue de recruter des clients sponsors et partenaires CRO et accepte un investissement d'un leader stratégique de l'industrie, renforçant ainsi sa mission de réduire le risque d'échec des essais cliniques des sociétés pharmaceutiques en raison de l'inscription des patients.
AutoCruitment ouvre un deuxième bureau à New York, NY pour aider à servir leurs clients sponsors et partenaires CRO. AutoCruitment se développe en Europe, en Amérique du Sud et en ROW, ciblant les patients en utilisant plus de 1,500 XNUMX canaux numériques pour cibler, recruter, qualifier et référer des patients potentiels en temps réel.
AutoCruitment lance son site et son offre d'engagement des patients, rationalisant le processus de recrutement des patients et garantissant une concentration sur la randomisation et la rétention. AutoCruitment termine son 300e essai clinique.
AutoCruitment ouvre un troisième bureau à Toronto, en Ontario, élargissant ses équipes de technologie, opérations, leadership, marketing numérique, engagement du site, engagement des patients et gestion de projet pour soutenir le réseau croissant de patients et la base de clients alors qu'ils poursuivent le développement de la plate-forme AutoCruitment.
AutoCruitment est désormais partenaire de nombreux sponsors, dont 4 des 10 plus grandes sociétés pharmaceutiques au monde et 9 des plus grandes CRO du monde.
La mission d'AutoCruitment est d'autonomiser les patients en leur donnant accès à une plate-forme automatisée qui les associera à un essai clinique, accélérant ainsi la commercialisation de nouveaux traitements sûrs et efficaces pour des conditions et des maladies dévastatrices.
AutoCruitment s'efforce d'éliminer complètement la barrière de recrutement des patients de la recherche clinique; réduire le coût et le temps nécessaires pour commercialiser les thérapies.
En rationalisant le processus de recrutement des patients, AutoCruitment contribue à accélérer la commercialisation de nouveaux traitements sûrs et efficaces pour des conditions dans tous les domaines thérapeutiques avec un engagement continu à l'optimisation et à l'excellence.
La Plate-forme AutoCruitment donne à ceux qui souffrent de diverses conditions et maladies chroniques la possibilité de localiser et d'accéder à des essais cliniques et à de nouveaux traitements potentiellement vitaux dans un environnement sûr et accessible.
Bethany Bray, fondatrice d'AutoCruitment, possède une solide expérience scientifique, lui donnant un aperçu unique des exigences des entreprises menant des essais cliniques. Dans son rôle de PDG, Bethany dirige les relations clients stratégiques pour AutoCruitment et est un leader d'opinion reconnu dans l'industrie pharmaceutique. Bethany apporte plus d'une décennie d'expertise dans l'optimisation de la plate-forme technologique exclusive et des algorithmes d'AutoCruitment pour accélérer le recrutement de patients en ligne pour les essais cliniques tout en réduisant les délais de recrutement pour la randomisation des patients. Bethany est titulaire d'un BSc en pharmacologie, d'une maîtrise en médecine translationnelle et neurosciences de l'Imperial College de Londres, au Royaume-Uni, et d'un MBA du Georgia Institute of Technology, États-Unis, avec une concentration en entrepreneuriat et innovation technologique. Bethany a été sélectionnée dans le programme élite TI: GER (Technology Innovation: Generating Economic Results) alors qu'elle était spécialiste de la recherche en oncologie au Winship Cancer Institute de l'hôpital universitaire d'Emory avant de fonder AutoCruitment.
Ben Cooper a démarré et cofondé deux sociétés (qui restent toutes deux en activité), a conseillé Porsche AG, Europe et Amérique du Nord et le groupe Volkswagen sur la stratégie informatique et l'innovation, a dirigé des sociétés à forte croissance en tant que directeur des ventes et de la stratégie et a conseillé 150 entreprises (dont Prestige Cruise Holdings, Blue Cross Blue Shield Association, The Gerber Group, le cabinet d'avocats national Corporate and Government Jackson Jackson PLLC) sur la stratégie commerciale et informatique.
Ben a obtenu son BSc en biochimie de la Florida Atlantic University et entretient des relations internationales étendues avec de nombreuses sociétés Fortune 100 aux États-Unis, en Europe et en Asie-Pacifique.
Chris Klaus était le fondateur et CTO d'Internet Security Systems (ISS), qui a été acquis par IBM pour 1.3 milliard de dollars. Chris a fondé l'ISS au début des années 1990 en tant qu'étudiant au Georgia Institute of Technology. Il a fait croître l'entreprise à 1,200 3 employés et a fait connaître l'entreprise. Il est actuellement fondateur et PDG de Kaneva, la première entreprise à intégrer les réseaux sociaux, les médias partagés, les jeux et les communautés collaboratives dans un monde virtuel XNUMXD immersif.
AutoCruitment est fier d'être membre de l'élite ATDC Select Technology Group de Georgia Tech
ainsi que diplômé de l'accélérateur NeuroLaunch.
«Une équipe diversifiée de spécialistes du marketing, des essais cliniques, des opérations et de la technologie avec deux choses en commun, une passion unique pour nos patients et nos clients et une détermination inégalée pour faire le travail.»
«Une technologie, une plateforme en ligne et une marque incroyables qui font écho auprès des patients, les aidant à trouver des essais cliniques et leur donnant accès à des traitements alternatifs.»
«AutoCruitment dispose d'une équipe inspirante qui est toujours prête à intervenir et à collaborer pour résoudre toutes les nouvelles tâches à venir. Nous adoptons les nouvelles technologies et l'optimisation comme un moyen de s'améliorer continuellement et je ne pouvais pas demander plus. »
«Pour moi, AutoCruitment consiste à unir les objectifs de nos clients, les commentaires sur le site et les données de campagne pour trouver les candidats les mieux adaptés à l'étude dans son ensemble. Ayant géré un site de recherche clinique dans le passé, je comprends le sentiment d'accomplissement qui accompagne la recherche du bon patient. C'est excitant de voir notre solution fonctionner sur autant d'indications. Je célèbre toujours la première randomisation de chaque campagne! "
«Pour moi, AutoCruitment consiste à utiliser les dernières technologies, analyses et optimisations pour atteindre notre public cible afin de les informer des nouveaux essais qui pourraient bénéficier à leur vie quotidienne.»
«AutoCruitment comble le fossé entre les patients et les personnes qui ont besoin de soins, et les entreprises capables d'aider ces personnes. Pour moi, AutoCruitment est la capacité de parler et d'être entendu par les deux parties; pour créer une relation symbiotique qui profite à tous. AutoCruitment signifie rapide, sûr, fiable, technologique et méthodique. »
«AutoCruitment rassemble une équipe diversifiée pour créer une expérience client, patient et site de recherche exceptionnelle. Pour moi, AutoCruitment signifie une croissance et une progression continues du recrutement de patients pour les essais cliniques. L'équipe d'AutoCruitment ne recule devant rien pour accélérer le temps nécessaire aux patients pour recevoir un traitement et aux sponsors / CRO pour mettre de nouvelles thérapies sur le marché. »
«Pour moi, AutoCruitment consiste à combiner une grande variété de compétences pour aider les sites de recherche clinique avec les meilleurs outils nécessaires pour réussir un essai clinique. Notre équipe diversifiée, notre technologie de pointe et notre passion indéniable pour le domaine transparaissent dans tous les aspects de nos opérations, et je ne pourrais pas être plus fier de faire partie de la famille AutoCruitment.
«Pour moi, AutoCruitment est synonyme d'innovation, de créativité et, surtout, de passion pour ce que nous faisons. En tant qu'équipe, nous travaillons continuellement à améliorer les stratégies au bénéfice des patients et de nos clients. opportunités que nous présentons et sachant que nous jouons un rôle important dans l'approbation de nouveaux traitements afin qu'ils puissent aider d'innombrables autres personnes. "
AutoCruitment rationalise le processus de recrutement et aide à accélérer la commercialisation de traitements sûrs et efficaces pour les affections dans tous les domaines thérapeutiques. Utilisant plus de 1,500 XNUMX canaux numériques, AutoCruitment est un chef de file de l'industrie du recrutement de patients pour des essais cliniques, offrant des services de recrutement en ligne et l'utilisation de la plateforme Web AutoCruitment à l'échelle mondiale.
AutoCruitment a été fondée en 2014 par Bethany Bray, MBA MRes (Imperial College London), Ben Cooper et Chris Klaus (fondateur d'Internet Security Systems, qui fait maintenant partie du groupe IBM). La principale société de recrutement sur le Web est basée à Technology Square, Atlanta, GA, avec une équipe de 62 spécialistes en recrutement de patients, engagement sur site, engagement des patients, technologie et marketing situés à New York NY, Dallas TX, Sarasota FL et Toronto SUR.
AutoCruitment a aidé au recrutement et au dépistage automatisé des patients dans tous les domaines thérapeutiques et travaille actuellement avec 4 des 10 plus grandes sociétés pharmaceutiques, 9 des plus grandes CRO au monde, de nombreux hôpitaux et sites de recherche pour réduire le temps nécessaire pour obtenir des thérapies vitales marché; grâce à l'utilisation de leur plateforme qui recrute et associe automatiquement les patients qualifiés aux essais et programmes cliniques appropriés.
AutoCruitment a une approche ciblée, basée sur des métriques et une technologie basée sur le Web comble le fossé des inscriptions et accélère le recrutement des patients de72% en moyenne.
