De uitdagingen bij het werven van patiënten waarmee BioPharma-sponsors en Contract Research-organisaties worden geconfronteerd, zijn wijdverbreid en hebben aanzienlijke gevolgen voor het succes van de proef, de financiële resultaten en vertragingen bij het aanbieden van therapieën aan patiënten. In dit artikel delen we:

• Inzicht in de uitdagingen bij het rekruteren van patiënten voor klinische onderzoeken
• Gevolgen van deze uitdagingen
• Oplossingen die AutoCruitment biedt voor zowel patiëntenwerving als betrokkenheid

De uitdaging bij het werven en inschrijven van patiënten in klinische onderzoeken vormt een aanzienlijke hindernis voor zowel patiënten als sponsors, waarbij veel onderzoeken kostbare vertragingen oplopen. Gemiddeld wordt 80% van de klinische onderzoeken geconfronteerd met vertragingen als gevolg van inschrijving. Over 55% van de proefperiodes wordt geannuleerd vanwege de lage opbouwpercentages. Dat zijn de medicijnen die nooit de kans krijgen om bij patiënten of op de markt te komen, simpelweg vanwege de inschrijving. Vanaf vandaagzijn er meer dan 26,000 onderzoeken die actief bezig zijn met het werven van patiënten, of nog niet, en meer dan 20,000 daarvan zullen waarschijnlijk worden uitgesteld vanwege problemen met de inschrijving.

Er zijn grote gevolgen voor proefsponsors en patiënten. Sponsors kunnen te maken krijgen met hoge kostenoverschrijdingen, waardoor het voor hen moeilijker wordt om in nieuwe therapieën te investeren. Voor patiënten kunnen de vertragingen schadelijk zijn omdat ze wachten op nieuwe behandelingen.

Waarom traditionele rekruteringsstrategieën niet werken

De traditionele strategie om te vertrouwen op locaties voor klinische onderzoeken voor het werven van patiënten brengt verschillende uitdagingen met zich mee, en het bereiken van meer patiënten vereist innovatieve strategieën. De primaire strategie voor het inschrijven van patiënten voor onderzoeken is vertrouwen op de locaties van klinische onderzoeken, maar dit brengt vanwege het beperkte bereik uiteindelijk veel uitdagingen met zich mee. Slechts 5% – 10% van de in aanmerking komende patiëntenpopulatie die in aanmerking zou kunnen komen voor onderzoeken krijgt ooit de kans om deel te nemen als de rekrutering alleen afhankelijk is van onderzoekslocaties.

Met AutoCruitment hebben sponsors van klinische onderzoeken een manier om de overige 90% van de patiëntenpopulatie te bereiken.

Het creëren van succesvolle wervings- en engagementstrategieën

De aanpak van AutoCruitment om het aantal inschrijvingen in klinische onderzoeken te vergroten, omvat grootschalig patiëntenbereik, efficiënte patiënt- en locatiebetrokkenheid en grondige kwalificatieprocessen.

Via digitale targeting- en advertentiestrategieën heeft AutoCruitment meer dan 247 miljoen mensen bereikt die op zoek zijn naar ondersteuning bij een medische aandoening, voor zichzelf of voor hun families. Het identificeren van zeer gemotiveerde individuen is de eerste stap bij het aanpakken van de uitdagingen bij het werven van patiënten.

Het beheren van dat patiëntenvolume kan echter een uitdaging zijn zonder de juiste betrokkenheidsstrategieën, die AutoCruitment beheert met toegewijde betrokkenheid en verbeterde kwalificatiediensten. De patiënt- en locatiebetrokkenheidsteams van AutoCruitment helpen de belasting van de locatie te verminderen, de patiëntervaring te verbeteren en de trechterprestaties te verbeteren.

Betere kwalificatie betekent betere resultaten

Vastlegging en inlichtingen van elektronische medische dossiers (EMR). is de nieuwste toevoeging aan de verbeterde kwalificatiediensten van AutoCruitment. Het zorgt voor een uitgebreider beeld van de medische geschiedenis van patiënten en daardoor voor een nauwkeurigere kwalificatie voor onderzoeken. Met toestemming van de patiënt verzamelt AutoCruitment namens hem medische gegevens. Als de gegevens beschikbaar zijn, kan de site of het geregistreerde verpleegpersoneel van AutoCruitment de gegevens beoordelen op opname-/uitsluitingscriteria. Het verzamelen van EPD's verloopt snel en naadloos, dus AutoCruitment kan patiënten snel helpen om naar de volgende kwalificatiefase te gaan. Bovendien betekent de mogelijkheid om het EMR te beoordelen aan de hand van het onderzoeksprotocol dat AutoCruitment de mogelijkheden heeft uitgebreid bij het rekruteren voor complexere ziektetoestanden.

Conclusie

Het risico dat klinische onderzoeken mislukken als gevolg van uitdagingen bij het werven van patiënten is reëel; er is echter een weg vooruit:

• Gericht op een aanzienlijk aantal geïnteresseerde deelnemers
• Bied hen ondersteuning met speciale betrokkenheidsdiensten
• Door ze al vroeg goed te kwalificeren

Vanwege deze strategieën is AutoCruitment dat wel the expert in patiëntenrekrutering, met meer dan 12,000 patiënten gerandomiseerd over meer dan 120 aandoeningen.