120
+
700
+
37
+
97
%
13700
+
Jill Pellegrino is de CEO van AutoCruitment en heeft meer dan 15 jaar leiderschapservaring op het gebied van patiëntenwerving, praktijkgericht onderzoek en de operationele leiding van klinische onderzoekscentra. Voordat ze bij AutoCruitment kwam, leidde Jill de initiatieven op het gebied van praktijkgericht onderzoek en patiëntenwerving bij CVS Health, waar ze deze functies opbouwde en uitbreidde en meer dan 35,000 patiënten hielp plaatsen in klinische onderzoeken en studies, waardoor de diversiteit en de toegang tot deelname aan onderzoek aanzienlijk toenamen. Voorafgaand aan haar tijd bij CVS Health was Jill algemeen directeur van Accelerated Enrollment Solutions, een bedrijf met 2,000 medewerkers in 11 landen dat een aanbod voor patiëntenwerving en een netwerk van 160 klinische onderzoekscentra omvatte. Jill behaalde haar bachelordiploma in wiskunde en informatica aan de LaSalle University.
Kathy Twiddy is algemeen adviseur en Chief Compliance Officer van AutoCruitment LLC. Ze houdt toezicht op alle juridische en nalevingsfuncties voor het bedrijf, inclusief klant- en commerciële contracten, privacy- en regelgevingskwesties, corporate governance, fusies en overnames, procesvoering en beheer van intellectueel eigendom. Kathy heeft uitgebreide juridische ervaring in het vertegenwoordigen van bedrijven in de sectoren life sciences en technologie. Ze was eerder Vice President, General Counsel en Corporate Secretary van ChannelAdvisor Corporation (voorheen NYSE: ECOM), waar ze de verkoop van het bedrijf aan CommerceHub ter waarde van $ 664 miljoen leidde. Voordat ze in 2021 bij ChannelAdvisor kwam, was ze Vice President, US General Counsel bij Mayne Pharma Inc. Kathy behaalde haar BA en Juris Doctor cum laude aan de University of North Carolina in Chapel Hill en heeft een licentie om als advocaat te werken in North Carolina en New York.
Anna Zorawski is de Vice President of Clinical Solutions & Service Delivery. Ze brengt meer dan 18 jaar ervaring in klinisch onderzoek met zich mee en wordt gedreven door een passie voor het verbeteren van de patiëntreis in klinische proeven. Met een diploma in humane biologie en gespecialiseerde training in Clinical Trials Management, is Anna zeer toegewijd aan klanttevredenheid en geeft ze prioriteit aan het vinden van innovatieve oplossingen om het proefproces te verbeteren en patiëntresultaten te verbeteren.
Danielle Margetak is Associate Vice President of Service Delivery en heeft bijna 10 jaar ervaring in de farmaceutische sector in de academische wereld, de industrie en de klinische praktijk. Als AVP houdt Danielle toezicht op de Project Management en Patient & Site Engagement teams om de levering van uitzonderlijke klantervaringen te garanderen, terwijl de inkomsten worden gemaximaliseerd en de verwachtingen, middelen en kosten van de klant efficiënt worden beheerd. Danielle heeft een Bachelor of Science in Biologie, een Master in Farmaceutische Wetenschappen en een Doctoraat in Farmacologie. Danielle is een gecertificeerde Pharmacotherapy Specialist en heeft haar residentie afgerond aan het Boston Medical Center, met als specialisatie Spoedeisende Hulp en Klinische Farmacologie. Gedreven door een passie voor het verbeteren van patiëntresultaten en het bevorderen van medisch onderzoek, zet Danielle zich in om haar kennis en ervaring te benutten om succes te boeken voor zowel AutoCruitment als haar klanten.
Britt Robertson is Vice President, Human Resources bij AutoCruitment en heeft de afgelopen 12 jaar in diverse leiderschapsrollen in de farmacie en biotechnologie gewerkt. Britt heeft ervaring met het opschalen van kleine, snelgroeiende organisaties en met het stimuleren van prestaties bij gevestigde, grotere bedrijven. Britt heeft met succes commerciële personeelsmodellen en -infrastructuur opgebouwd en heeft HR-partnerschappen geleid met productie- en ontwikkelingsorganisaties, waarbij talent en organisatorische ontwikkeling werden gekoppeld aan het bereiken van belangrijke zakelijke mijlpalen. Britt behaalde een BA aan de Wilfrid Laurier University, een B.Ed aan de Ontario Tech University en werkt aan een MPS of Leadership Studies aan Penn State.
Carolyn Kleppe is Associate Vice President Solutions Management bij AutoCruitment. Carolyn houdt toezicht op de productontwikkeling en het beheer, creëert een best-in-class visie op capaciteitsgroei en zorgt ervoor dat klanten en teams toegang hebben tot de optimale oplossingen voor patiëntenwerving. Ze heeft meer dan 10 jaar ervaring in strategie-, product- en procesinnovatie in de biowetenschappen- en gezondheidszorgsector, waarbij ze in eerdere functies onder meer veel tijd heeft doorgebracht bij CVS Health en The Boston Consulting Group. Carolyn behaalde haar BA in scheikunde aan de Universiteit van Colorado.
Ashlie Holt is een bewezen financieel leider met meer dan 20 jaar ervaring in bedrijfsaccountancy, financiële rapportage en operationele efficiëntie. Als VP Finance bij AutoCruitment houdt ze toezicht op alle aspecten van de financiële bedrijfsvoering, waaronder GAAP-compliance, belastingcompliance, audits en treasuryfuncties. Haar carrière omvat senior functies in bedrijfsaccountancy, technische accounting en interne controle, met uitgebreide ervaring in het leiden van fusies en overnames, omzetverantwoording en ERP-transformaties. Ze staat bekend om haar vermogen om processen te stroomlijnen, nieuwe accountingstandaarden te implementeren en financiële systemen te moderniseren. Ashlie is gediplomeerd CPA en behaalde haar Master of Professional Accountancy en Bachelor of Accounting aan Mississippi State University.
"Bij AutoCruitment maak je deel uit van een zeer gepassioneerd team dat sterk gelooft in het belang van onze missie, het matchen van patiënten met klinische onderzoeken. Het is een team dat veel waarde hecht aan het creëren van een positieve ervaring voor patiënten, klinische locaties en onze klanten. is een team dat gemotiveerd is om innovatie te stimuleren. En het is een team dat mij inspireert om elke dag het beste uit mezelf te halen naar het werk."
"AutoCruitment lost een langetermijnuitdaging voor de gezondheidszorg op door klinische proeven efficiënt te verbinden met de juiste deelnemers. Het hele team is gepassioneerd door deze missie, waardoor therapieën sneller op de markt kunnen komen en uiteindelijk levens kunnen verbeteren en redden."
"AutoCruitment is het antwoord op een hedendaags probleem van het vinden van de juiste patiënt voor de juiste klinische proef. Voorbij zijn de dagen van flyers en posters. De innovatieve methode van AutoCruitment om patiënten te vinden en te matchen met hun perfecte proef, helpt bedrijven hun doelstellingen te bereiken met een grotere snelheid dan te vertrouwen op sites om zelf patiënten te werven. Voor mij betekent dit dat we helpen om nieuwe therapieën en behandelingen sneller dan voorheen bij patiënten in nood te krijgen!"
Bij Autocruitment zie ik ons werk als meer dan alleen het verbinden van patiënten met klinische studies. Het gaat erom de vooruitgang in de geneeskunde te versnellen en tegelijkertijd mensen toegang te geven tot experimentele behandelingen. Voor mij staat Autocruitment voor innovatie, integriteit en impact: het benutten van technologie en samenwerking om een van de grootste uitdagingen in de gezondheidszorg op te lossen. Ik ben er trots op bij te dragen aan een organisatie die niet alleen de efficiëntie van klinisch onderzoek bevordert, maar ook levens verbetert door deelname toegankelijker te maken.
"AutoCruitment is een divers team van zeer bekwame individuen, gemotiveerd door een gedeelde toewijding om de juiste patiënten met de juiste therapieën zo efficiënt mogelijk te verenigen. We omarmen innovatie, vooruitstrevend denken en continue verbetering, en creëren een omgeving die echt de grenzen verlegt van wat is mogelijk."
"Voor mij betekent AutoCruitment creatief, gepassioneerd en samenhangend werken om voortdurend groei te bereiken in de ruimte voor patiëntenwerving voor klinische onderzoeken. Ons team is er trots op sterke relaties op te bouwen met onze patiënten, klanten en onderzoekslocaties. Dit zorgt voor constante feedback op de beste strategieën om de doelen van de locatie en de cliënt te ondersteunen, terwijl het proces wordt versneld om nieuwe therapieën en behandelingen voor iedereen op de markt toegankelijk te maken."
"AutoCruitment heeft een inspirerend team dat altijd klaar staat om in te springen en samen te werken om nieuwe taken op te lossen. We omarmen nieuwe technologieën en optimalisatie als een manier om voortdurend te verbeteren en ik kon niet om meer vragen."
"Voor mij gaat AutoCruitment over innovatie, creativiteit en vooral passie voor wat we doen. Als team werken we continu aan het verbeteren van strategieën voor zowel patiënten als onze klanten. Het is zo verheugend om te horen van patiënten die enthousiast zijn over de klinische proef. kansen die we bieden en wetende dat we een belangrijke rol spelen bij het verkrijgen van goedkeuring van nieuwe behandelingen, zodat ze talloze andere individuen kunnen helpen. "
"AutoCruitment is toegewijd aan het bieden van een naadloze ervaring voor onze potentiële patiënten, zodat ze kunnen worden gekoppeld aan de juiste klinische onderzoeken waarbij onderzoek wordt gedaan naar hun aandoening(en). Het betekent dat de juiste patiënten de juiste behandelingen krijgen in de hoop dat alternatieve therapieën worden goedgekeurd voor massale behandeling. klinisch gebruik. Ons team omarmt nieuwe technologieën en methodologieën om ervoor te zorgen dat ons platform en onze service geoptimaliseerd blijven!"
"Als ik aan AutoCruitment denk, komen de woorden innovatief en gepassioneerd meteen in me op. Het team verlegt altijd grenzen en streeft ernaar om dingen anders te doen. We worden gedreven door een diepe passie voor wat we doen, voortdurend op zoek naar manieren om onze patiënten beter van dienst te zijn De toewijding en inzet voor innovatie inspireren mij, en ik ben er trots op bij zo'n vooruitstrevend bedrijf te horen."
"Bij AutoCruitment zijn we toegewijd aan het bieden van de beste algehele wervingservaring voor klinische proeven voor klanten, patiënten en sites. Ons dynamische team van probleemoplossende en gedreven individuen staat altijd klaar om met de klanten en de sites samen te werken om de juiste patiënten te garanderen worden gekoppeld aan de juiste klinische onderzoeken. Door dit te doen, helpen we de tijd te versnellen die nodig is om deze nieuwe therapieën en behandelingen op de markt te krijgen!"
"Voor mij draait AutoCruitment helemaal om onze mensen. Dit zijn enkele van de meest gepassioneerde individuen die allemaal samenkomen om het landschap van klinische proeven een beetje gemakkelijker te maken voor alle betrokkenen. Het team en de cultuur bij AutoCruitment is zeer collaboratief en echt inspirerend! Daar is altijd iemand beschikbaar om te helpen en de overgang naadloos te maken! Ik ben er trots op deel uit te maken van dit team en kijk ernaar uit om het nog meer te laten groeien."
"AutoCruitment stelt patiënten in staat om zich vanaf hun telefoon of computer in te schrijven voor klinische onderzoeken, waardoor ze niet alleen toegang hebben tot geavanceerde behandelingen, maar ook tot informatie die levens kan veranderen. AutoCruitment is en blijft barrières doorbreken voor patiënten over de hele wereld en hen helpen toegang te krijgen tot informatie en behandelingen die ze nodig hebben."
"Als HR-manager bij AutoCruitment zie ik dat het wordt aangedreven door gepassioneerde medewerkers die elke dag op het werk verschijnen en bereid zijn om 100% te geven om ervoor te zorgen dat onze klantverplichtingen worden nagekomen. Voor mij is AutoCruitment een bedrijf met een geweldige cultuur die is opgebouwd en versterkt door de mensen. We respecteren de diversiteit aan ideeën, mensen en overtuigingen. Onze diversiteit stelt ons in staat innovatieve oplossingen te creëren om aan de behoeften van onze klanten te voldoen."
Het patiëntenwervingsplatform van AutoCruitment ondersteunt Sponsors, CRO-partners en Onderzoekssites door tijd, risico en kosten te verminderen om nieuwe therapieën op de markt te brengen.
