W 2013 r. Bethany Bray była sfrustrowana długimi fazami rekrutacji pacjentów z badań klinicznych I-IV oraz kosztownymi strategiami rekrutacji pacjentów w swojej pracy w Neuroscience Research w Imperial College London i Oncology Research w Winship Cancer Institute of Emory University. We współpracy z Chrisem Klausem i Benem Cooperem trio opracowało internetową platformę programową, która umożliwia rekrutację pacjentów lub zdrowych ochotników do dowolnego badania klinicznego, w dowolnym obszarze choroby, w dowolnym miejscu na całym świecie.
Pierwotnie założona w 2014 roku jako NeuroCruitment, skupiona wyłącznie na stanach neurologicznych, korzyści i skuteczność unikalnej internetowej platformy programowej firmy szybko przyciągnęły CRO, sponsorów i strony badawcze zajmujące się innymi obszarami terapeutycznymi. Firma zmieniła nazwę na początku 2015 roku na Automatyczna rekrutacja i rozszerzył swoją ofertę, kierując pacjentów do badań klinicznych we wszystkich obszarach terapeutycznych.
Usprawniając proces rekrutacji, Automatyczna rekrutacja pomaga przyspieszyć komercjalizację bezpiecznych, skutecznych nowych metod leczenia wyniszczających chorób i schorzeń. Klienci nie są jedynymi, którzy korzystają z przyspieszenia procesu rekrutacji; platforma zapewnia osobom cierpiącym na przewlekłe choroby lub choroby możliwość lokalizowania i zapisywania się na odpowiednie badania kliniczne, które zapewniają dostęp do potencjalnych osiągnięć medycznych.
Automatyczna rekrutacja z siedzibą w Technology Square w Atlancie, GA, z biurami w Nowym Jorku, NY i Toronto, ON.
Nasza historia zaczyna się w 2013 roku, ale na tym się nie kończy. Wraz z ciągłą potrzebą wprowadzania na rynek farmaceutyków i leków, rośnie również potrzeba AutoCruitment. Stale aktualizujemy nasze algorytmy i udoskonalamy naszą technologię, aby sprostać potrzebom branży
Partnerzy Bethany Bray, Chris Klaus i Ben Cooper tworzą internetową platformę oprogramowania, która rekrutuje i dopasowuje pacjentów do badań klinicznych, koncentrując się na stanach neurologicznych. Nazywają tę platformę i nowo znaleziony algorytm NeuroCruitment.
NeuroCruitment jest włączony, ponieważ platforma szybko zaczyna przyciągać uwagę CRO, sponsorów i witryn badawczych. NeuroCruitment zostaje przyjęty do ATDC, jednego z najlepszych inkubatorów startupowych w kraju.
Kliknij tutaj
NeuroCruitment open to biuro na Technology Square w Atlancie w GA i absolwenci NeuroLaunch Accelerator. Współpracując z jednym z największych na świecie CRO, NeuroCruitment rozszerza się na wszystkie obszary terapeutyczne, zmieniając nazwę na AutoCruitment.
AutoCruitment w dalszym ciągu pozyskuje sponsorów i klientów CRO i akceptuje inwestycję strategicznego lidera branży, wzmacniając ich misję zmniejszania ryzyka niepowodzenia badań klinicznych z powodu rekrutacji pacjentów.
AutoCruitment otwiera drugie biuro w Nowym Jorku w stanie Nowy Jork, aby pomóc w obsłudze sponsora i klientów CRO Partner. AutoCruitment rozszerza działalność na Europę, Amerykę Południową i ROW, kierując reklamy do pacjentów korzystających z ponad 1,500 kanałów cyfrowych w celu kierowania, rekrutacji, kwalifikacji i skierowania potencjalnych pacjentów w czasie rzeczywistym.
AutoCruitment uruchamia swoją witrynę i ofertę angażowania pacjentów, usprawniając proces rekrutacji pacjentów i zapewniając nacisk na randomizację i retencję. AutoCruitment kończy 300. badanie kliniczne.
AutoCruitment otwiera trzecie biuro w Toronto, poszerzając swoje zespoły ds. Technologii, operacji, przywództwa, marketingu cyfrowego, angażowania witryny, angażowania pacjentów i zarządzania projektami w celu wspierania rosnącej sieci pacjentów i bazy klientów w miarę rozwoju platformy AutoCruitment.
AutoCruitment współpracuje obecnie z wieloma sponsorami, w tym z 4 z 10 największych firm farmaceutycznych na świecie i 9 z największych CRO na świecie.
AutoCruitment's misją jest wzmocnienie pozycji pacjentów poprzez zapewnienie im dostępu do zautomatyzowanej platformy, która dopasuje ich do badania klinicznego, przyspieszając komercjalizację bezpiecznych, skutecznych nowych metod leczenia wyniszczających chorób i chorób.
Automatyczna rekrutacja dąży do całkowitego usunięcia bariery rekrutacyjnej pacjentów z badań klinicznych; zmniejszenie kosztów i czasu potrzebnego na wprowadzenie terapii na rynek.
Usprawniając proces rekrutacji pacjentów, Automatyczna rekrutacja pomaga przyspieszyć komercjalizację bezpiecznych, skutecznych nowych metod leczenia chorób we wszystkich obszarach terapeutycznych, bezustannie dążąc do optymalizacji i doskonałości.
Pandemia Automatyczna rekrutacja platforma zapewnia i umożliwia osobom cierpiącym na różne schorzenia i choroby przewlekłe możliwość lokalizowania badań klinicznych i dostępu do nich oraz potencjalnie ratujących życie nowych metod leczenia w bezpiecznym i dostępnym środowisku.
Bethany Bray, założycielka AutoCruitment, ma bogate zaplecze naukowe, które daje jej unikalny wgląd w wymagania firm prowadzących badania kliniczne. Pełniąc funkcję CEO, Bethany prowadzi strategiczne relacje z klientami AutoCruitment i jest uznanym liderem w branży farmaceutycznej. Bethany dysponuje ponad dziesięcioletnim doświadczeniem w optymalizacji zastrzeżonej platformy technologicznej AutoCruitment i algorytmów w celu przyspieszenia rekrutacji online pacjentów do badań klinicznych, przy jednoczesnym skróceniu czasu rekrutacji do randomizacji pacjentów. Bethany posiada tytuł licencjata z farmakologii, tytuł magistra medycyny translacyjnej i neuronauki z Imperial College w Londynie w Wielkiej Brytanii oraz tytuł MBA z Georgia Institute of Technology w USA, ze szczególnym uwzględnieniem przedsiębiorczości i innowacji technologicznych. Bethany została ręcznie wybrana do elitarnego programu TI: GER (Technology Innovation: Generating Economic Results), pełniąc funkcję specjalisty ds. Badań onkologicznych w Winship Cancer Institute of Emory University Hospital przed założeniem AutoCruitment.
Ben Cooper założył i współtworzył dwie firmy (obie nadal działają), doradzał Porsche AG, Europie i Ameryce Północnej oraz grupie Volkswagen w zakresie strategii i innowacji IT, kierował spółkami o dużym wzroście jako dyrektor ds. Sprzedaży i strategii oraz doradzał 150 firm (w tym Prestige Cruise Holdings, Blue Cross Blue Shield Association, The Gerber Group, National Corporate and Government Law Law Jackson Jackson Kelly PLLC) w zakresie sprzedaży i strategii IT.
Ben uzyskał tytuł licencjata z biochemii na Florida Atlantic University i ma szerokie międzynarodowe relacje korporacyjne z wieloma firmami z listy Fortune 100 w USA, Europie i regionie Azji i Pacyfiku.
Chris Klaus był założycielem i dyrektorem technicznym Internet Security Systems (ISS), który został przejęty przez IBM za 1.3 mld USD. Chris założył ISS na początku lat 1990. jako student Georgia Institute of Technology. Rozwijał firmę do 1,200 pracowników i upublicznił firmę. Obecnie jest założycielem i dyrektorem generalnym Kaneva, pierwszej firmy, która zintegrowała sieci społecznościowe, wspólne media, gry i społeczności współpracujące w wciągającym wirtualnym świecie 3D.
Automatyczna rekrutacja z dumą należy do elitarnej grupy Georgia Tech ATDC Select Technology Group as
a także absolwentem NeuroLaunch Accelerator.
„Zróżnicowany zespół specjalistów ds. Marketingu, badań klinicznych, operacji i technologii, mający dwie cechy wspólne, wyjątkową pasję dla naszych Pacjentów i Klientów oraz niezrównaną determinację do wykonania pracy.”
„Niesamowita technologia, platforma internetowa i marka, która rezonuje z pacjentami, pomagając im znaleźć badania kliniczne i zapewniając im dostęp do alternatywnych metod leczenia”.
„AutoCruitment ma inspirujący zespół, który jest zawsze gotowy do przyłączenia się i współpracy, aby rozwiązać wszelkie nowe zadania. Wykorzystujemy nowe technologie i optymalizację jako sposób na ciągłe doskonalenie i nie mogłem prosić o więcej. ”
„Dla mnie AutoCruitment polega na jednoczeniu celów naszych klientów, opiniach na stronie i danych kampanii, aby znaleźć kandydatów najlepiej dopasowanych do całego badania. Po tym, jak w przeszłości zarządzałem witryną badań klinicznych, rozumiem poczucie osiągnięcia związane ze znalezieniem odpowiedniego pacjenta. To ekscytujące patrzeć, jak nasze rozwiązanie działa na tak wielu wskazaniach - wciąż świętuję pierwszą randomizację w każdej kampanii! ”
„Dla mnie AutoCruitment polega na wykorzystaniu najnowszych technologii, analiz i optymalizacji w celu dotarcia do naszej grupy docelowej i poinformowania jej o nowych próbach, które mogą przynieść korzyści w ich codziennym życiu”.
„AutoCruitment wypełnia lukę między pacjentami i osobami potrzebującymi opieki a firmami, które są w stanie pomóc tym ludziom. Dla mnie AutoCruitment to możliwość mówienia i bycia wysłuchanym przez obie strony; stworzyć symbiotyczną relację, która przyniesie korzyści wszystkim. AutoCruitment to szybki, bezpieczny, niezawodny, technologiczny i metodyczny ”.
„AutoCruitment łączy zróżnicowany zespół w celu stworzenia wyjątkowej obsługi klienta, pacjenta i ośrodka badawczego. Dla mnie AutoCruitment oznacza ciągły wzrost i postęp w rekrutacji pacjentów do badań klinicznych. Zespół AutoCruitment nie cofnie się przed niczym, aby przyspieszyć czas potrzebny pacjentom na leczenie, a Sponsorom / CRO wprowadzaniu nowych terapii na rynek. ”
„AutoCruitment to dla mnie połączenie różnorodnych zestawów umiejętności, aby wspierać ośrodki badań klinicznych z najlepszymi narzędziami potrzebnymi do pomyślnego przeprowadzenia badań klinicznych. Nasz zróżnicowany zespół, zaawansowana technologia i niezaprzeczalna pasja do tej dziedziny widoczne są we wszystkich aspektach naszej działalności i nie mogę być bardziej dumny z bycia częścią rodziny AutoCruitment ”.
„Dla mnie AutoCruitment to innowacyjność, kreatywność i, co najważniejsze, pasja do tego, co robimy. Jako zespół nieustannie pracujemy nad ulepszeniem strategii, które przyniosą korzyści zarówno pacjentom, jak i naszym klientom. To bardzo satysfakcjonujące, słysząc od pacjentów podekscytowanych badaniami klinicznymi możliwości, które przedstawiamy i wiedząc, że odgrywamy ważną rolę w uzyskaniu zatwierdzenia nowych metod leczenia, aby mogły pomóc niezliczonym innym osobom ”.
Automatyczna rekrutacja usprawnia proces rekrutacji i pomaga przyspieszyć komercjalizację bezpiecznych, skutecznych metod leczenia schorzeń we wszystkich obszarach terapeutycznych. Korzystając z ponad 1,500 kanałów cyfrowych, AutoCruitment jest liderem w branży rekrutacji pacjentów do badań klinicznych, oferującym usługi rekrutacji online oraz globalną platformę AutoCruitment.
Automatyczna rekrutacja została założona w 2014 roku przez Bethany Bray, MBA MRes (Imperial College London), Bena Coopera i Chrisa Klausa (założyciela Internet Security Systems; obecnie część IBM Group). Wiodąca internetowa firma rekrutacyjna z siedzibą w Technology Square w Atlancie w stanie Georgia, z zespołem 62 pacjentów ds. Rekrutacji, zaangażowania w placówkę, zaangażowania pacjentów, specjalistów ds. Technologii i marketingu z siedzibą w Nowym Jorku, Nowym Jorku, Dallas TX, Sarasota FL i Toronto. NA.
Automatyczna rekrutacja pomagał w rekrutacji i automatycznych badaniach przesiewowych pacjentów we wszystkich obszarach terapeutycznych i obecnie współpracuje z 4 z 10 największych firm farmaceutycznych, 9 z największych CRO na świecie, wieloma szpitalami i ośrodkami badawczymi, aby skrócić czas potrzebny na terapie ratujące życie rynek; poprzez wykorzystanie ich platformy, która automatycznie rekrutuje i dopasowuje wykwalifikowanych pacjentów do odpowiednich badań i programów klinicznych.
AutoCruitment's ukierunkowane, oparte na pomiarach podejście i technologia internetowa niwelują lukę rejestracyjną i przyspieszają rekrutację pacjentów średnio o 72%.
