120
+
700
+
37
+
97
%
13700
+
Jill Pellegrino jest dyrektorem generalnym AutoCruitment, wnosząc ponad 15 lat doświadczenia w kierowaniu rekrutacją pacjentów, dowodami klinicznymi ze świata rzeczywistego oraz działalnością ośrodków badań klinicznych. Przed dołączeniem do AutoCruitment, Jill kierowała inicjatywami Real World Evidence i Patient Recruitment w CVS Health, gdzie zbudowała i rozwinęła te funkcje oraz pomogła w zaangażowaniu ponad 35 000 pacjentów w badania kliniczne i badania naukowe, znacząco zwiększając różnorodność i dostęp do udziału w badaniach. Przed CVS Health Jill była dyrektorem generalnym Accelerated Enrollment Solutions, firmy zatrudniającej 2,000 pracowników w 11 krajach, obejmującej ofertę rekrutacji pacjentów oraz sieć 160 ośrodków badań klinicznych. Jill uzyskała tytuł licencjata na Uniwersytecie LaSalle w dziedzinie matematyki i informatyki.
Kathy Twiddy jest głównym radcą prawnym i dyrektorem ds. zgodności w AutoCruitment LLC. Nadzoruje wszystkie funkcje prawne i zgodności w Spółce, w tym zawieranie umów z klientami i umowami handlowymi, kwestie prywatności i regulacyjne, ład korporacyjny, fuzje i przejęcia, spory sądowe i zarządzanie własnością intelektualną. Kathy posiada bogate doświadczenie prawnicze w reprezentowaniu spółek z sektora life sciences i technologii. Wcześniej pełniła funkcję wiceprezesa, głównego radcy prawnego i sekretarza korporacyjnego ChannelAdvisor Corporation (wcześniej NYSE: ECOM), gdzie zarządzała sprzedażą firmy na rzecz CommerceHub o wartości 664 mln USD. Zanim dołączyła do ChannelAdvisor w 2021 r., była wiceprezesem, głównym radcą prawnym USA w Mayne Pharma Inc. Kathy uzyskała tytuł licencjata i doktora prawa z wyróżnieniem na Uniwersytecie Północnej Karoliny w Chapel Hill i ma licencję na wykonywanie zawodu prawnika w Karolinie Północnej i Nowym Jorku.
Anna Zorawski jest wiceprezesem ds. rozwiązań klinicznych i świadczenia usług. Ma ponad 18 lat doświadczenia w badaniach klinicznych i kieruje się pasją do podnoszenia poziomu podróży pacjenta w badaniach klinicznych. Posiadając dyplom z biologii człowieka i specjalistyczne szkolenie w zakresie zarządzania badaniami klinicznymi, Anna jest głęboko zaangażowana w zadowolenie klienta i priorytetowo traktuje znajdowanie innowacyjnych rozwiązań w celu usprawnienia procesu badań i poprawy wyników leczenia pacjentów.
Danielle Margetak jest wiceprezesem ds. świadczenia usług i ma prawie 10 lat doświadczenia w sektorze farmaceutycznym w środowisku akademickim, przemysłowym i klinicznym. Jako wiceprezes ds. sprzedaży Danielle nadzoruje zespoły ds. zarządzania projektami oraz zaangażowania pacjentów i placówek, aby zapewnić wyjątkowe doświadczenia klientów, maksymalizując jednocześnie przychody i skutecznie zarządzając oczekiwaniami klientów, zasobami i kosztami. Danielle ma tytuł licencjata z biologii, magistra nauk farmaceutycznych i doktora z farmakologii. Danielle jest certyfikowaną specjalistką farmakoterapii i ukończyła rezydenturę w Boston Medical Center, specjalizując się w medycynie ratunkowej i farmakologii klinicznej. Kierowana pasją do poprawy wyników leczenia pacjentów i rozwoju badań medycznych, Danielle zobowiązuje się do wykorzystania swojej wiedzy i doświadczenia, aby osiągnąć sukces zarówno dla AutoCruitment, jak i jego klientów.
Britt Robertson jest wiceprezesem ds. zasobów ludzkich w AutoCruitment i spędził ostatnie 12 lat na różnych stanowiskach kierowniczych w branży farmaceutycznej i biotechnologicznej. Britt ma doświadczenie w skalowaniu małych, szybko rozwijających się organizacji i zwiększaniu wydajności w ugruntowanych, większych firmach. Britt z powodzeniem zbudował komercyjne modele zatrudnienia i infrastrukturę oraz kierował partnerstwem HR z organizacjami produkcyjnymi i rozwojowymi, łącząc talent i rozwój organizacyjny z osiągnięciem kluczowych kamieni milowych w biznesie. Britt uzyskał tytuł licencjata na Wilfrid Laurier University, tytuł licencjata z edukacji na Ontario Tech University i pracuje nad MPS of Leadership Studies na Penn State.
Carolyn Kleppe jest zastępcą wiceprezesa ds. zarządzania rozwiązaniami w firmie AutoCruitment. Carolyn nadzoruje rozwój produktów i zarządzanie nimi, tworząc najlepszą w swojej klasie wizję wzrostu możliwości i zapewniając klientom i zespołom dostęp do optymalnych rozwiązań w zakresie rekrutacji pacjentów. Ma ponad 10-letnie doświadczenie w zakresie innowacji strategicznych, produktowych i procesowych w branżach nauk przyrodniczych i opieki zdrowotnej, a poprzednie stanowiska obejmowały znaczący okres pracy w CVS Health i The Boston Consulting Group. Carolyn uzyskała tytuł licencjata z chemii na Uniwersytecie Kolorado.
Ashlie Holt to doświadczona liderka w dziedzinie finansów z ponad 20-letnim doświadczeniem w rachunkowości korporacyjnej, sprawozdawczości finansowej i efektywności operacyjnej. Jako wiceprezes ds. finansów w AutoCruitment nadzoruje wszystkie aspekty operacji finansowych, w tym zgodność z GAAP, zgodność z przepisami podatkowymi, audyty i funkcje skarbowe. Jej kariera obejmuje kierownicze stanowiska w rachunkowości korporacyjnej, rachunkowości technicznej i kontroli wewnętrznej, z bogatym doświadczeniem w kierowaniu fuzjami i przejęciami, rozpoznawaniu przychodów oraz transformacjami ERP. Jest ceniona za umiejętność usprawniania procesów, wdrażania nowych standardów rachunkowości i modernizacji systemów finansowych. Ashlie, licencjonowana księgowa (CPA), uzyskała tytuł magistra rachunkowości zawodowej (Master of Professional Accountancy) oraz licencjat z rachunkowości (Bachelor of Accounting) na Uniwersytecie Stanowym Mississippi.
„W AutoCruitment jesteś częścią zespołu pełnego pasji, który mocno wierzy w znaczenie naszej misji, dopasowywania pacjentów do badań klinicznych. Jest to zespół, któremu bardzo zależy na tworzeniu pozytywnych doświadczeń dla pacjentów, ośrodków klinicznych i naszych klientów. To to zespół zmotywowany do wprowadzania innowacji. Jest to zespół, który inspiruje mnie do tego, aby każdego dnia w pracy pokazywać z siebie wszystko”.
„AutoCruitment rozwiązuje długoterminowe wyzwanie dla branży opieki zdrowotnej, skutecznie łącząc badania kliniczne z odpowiednimi uczestnikami. Cały zespół jest pasjonatem tej misji, umożliwiając terapiom szybsze wprowadzanie na rynek, a ostatecznie poprawę i ratowanie życia”.
„AutoCruitment to odpowiedź na współczesny problem znalezienia odpowiedniego pacjenta do właściwego badania klinicznego. Dawno minęły czasy ulotek i plakatów. Innowacyjna metoda AutoCruitment polegająca na wyszukiwaniu pacjentów i dopasowywaniu ich do idealnego badania pomaga firmom osiągnąć swoje cele z większą szybkością niż poleganie na witrynach do samodzielnej rekrutacji pacjentów. Dla mnie oznacza to, że pomagamy w dostarczaniu nowych terapii i terapii potrzebującym pacjentom, szybciej niż wcześniej!"
W Autocruitment postrzegam naszą pracę jako coś więcej niż tylko łączenie pacjentów z badaniami klinicznymi. Chodzi o przyspieszenie postępu medycyny przy jednoczesnym zapewnieniu dostępu do terapii eksperymentalnych. Dla mnie Autocruitment to innowacja, uczciwość i wpływ: wykorzystanie technologii i współpracy do rozwiązania jednego z największych wyzwań w opiece zdrowotnej. Jestem dumny, że mogę wnieść swój wkład w organizację, która nie tylko zwiększa efektywność badań klinicznych, ale także poprawia jakość życia poprzez ułatwienie uczestnictwa.
„AutoCruitment to zróżnicowany zespół wysoko wykwalifikowanych osób motywowanych wspólnym zaangażowaniem w jak najskuteczniejsze łączenie właściwych pacjentów z odpowiednimi terapiami. Obejmujemy innowacje, myślenie przyszłościowe i ciągłe doskonalenie, tworząc środowisko, które naprawdę przesuwa kopertę na to, co jest możliwy."
„Dla mnie AutoCruitment oznacza twórczą, pasjonującą i spójną pracę w celu ciągłego osiągania wzrostu w przestrzeni rekrutacji pacjentów do badań klinicznych. Nasz zespół jest dumny z budowania silnych relacji z naszymi pacjentami, klientami i ośrodkami badawczymi. Pozwala to na stałą informację zwrotną na temat najlepsze strategie wspierające cele zakładu i klienta, przy jednoczesnym przyspieszeniu procesu uzyskiwania nowych terapii i zabiegów dostępnych na rynku dla każdego”.
„AutoCruitment ma inspirujący zespół, który zawsze jest gotowy do wskoczenia i współpracy w celu rozwiązania wszelkich pojawiających się nowych zadań. Wykorzystujemy nowe technologie i optymalizację jako sposób na ciągłe doskonalenie i nie mogłem prosić o więcej”.
„Dla mnie AutoCruitment to innowacyjność, kreatywność i, co najważniejsze, pasja do tego, co robimy. Jako zespół nieustannie pracujemy nad ulepszeniem strategii, które przyniosą korzyści zarówno pacjentom, jak i naszym klientom. To bardzo satysfakcjonujące, słysząc od pacjentów podekscytowanych badaniami klinicznymi możliwości, które przedstawiamy i wiedząc, że odgrywamy ważną rolę w uzyskaniu zatwierdzenia nowych metod leczenia, aby mogły pomóc niezliczonym innym osobom ”.
„AutoCruitment ma na celu zapewnienie naszym potencjalnym pacjentom bezproblemowego dopasowania do właściwych badań klinicznych prowadzących badania nad ich stanem (-ami). Oznacza to skierowanie właściwych pacjentów do właściwych metod leczenia w nadziei, że pomoże to w uzyskaniu zatwierdzenia alternatywnych terapii na masową skalę zastosowanie kliniczne. Nasz zespół wykorzystuje nowe technologie i metodologie, aby zapewnić optymalizację naszej platformy i usług!"
„Kiedy myślę o AutoCruitment, od razu przychodzą mi na myśl słowa innowacyjny i pełen pasji. Zespół zawsze przesuwa granice i stara się robić rzeczy inaczej. Kieruje nami głęboka pasja do tego, co robimy, nieustannie szukając sposobów, aby lepiej służyć naszym pacjentom Inspiruje mnie poświęcenie i zaangażowanie w innowacje i jestem dumny, że pracuję w tak przyszłościowej firmie”.
„W AutoCruitment dokładamy wszelkich starań, aby zapewnić najlepszą ogólną rekrutację do badań klinicznych dla klientów, pacjentów i witryn. Nasz dynamiczny zespół osób rozwiązujących problemy i napędzanych jest zawsze gotowy do pracy z klientami i witrynami, aby zapewnić odpowiednich pacjentów są dopasowane do właściwych badań klinicznych. W ten sposób pomagamy przyspieszyć czas potrzebny do wprowadzenia tych nowych terapii i terapii na rynek!"
„Dla mnie AutoCruitment to przede wszystkim nasi ludzie. Są to jedne z najbardziej pełnych pasji osób, które łączą siły, aby uczynić krajobraz badań klinicznych nieco łatwiejszym dla wszystkich zaangażowanych osób. Zespół i kultura w AutoCruitment są bardzo oparte na współpracy i naprawdę inspirujące! jest zawsze osobą dostępną, aby pomóc i sprawić, by przejście było płynne! Jestem dumny, że jestem częścią tego zespołu i nie mogę się doczekać dalszego rozwoju”.
„AutoCruitment umożliwia pacjentom zapisywanie się do badań klinicznych z telefonu lub komputera, zapewniając im nie tylko dostęp do najnowocześniejszych metod leczenia, ale także do informacji, które mogą zmienić życie. AutoCruitment jest i będzie nadal przełamywać bariery dla pacjentów na całym świecie i pomóc im uzyskać dostęp do informacji i leczenia, których potrzebują”.
„Jako HR Manager w AutoCruitment widzę, że jest napędzany przez pełnych pasji pracowników, którzy codziennie pojawiają się w pracy, gotowi dać z siebie 100%, aby zapewnić realizację zobowiązań naszych klientów. Dla mnie AutoCruitment to firma o wspaniałej kulturze, która jest zbudowana i wzmocniona przez jej pracowników. Szanujemy różnorodność pomysłów, ludzi i przekonań. Nasza różnorodność umożliwia nam tworzenie innowacyjnych rozwiązań służących potrzebom naszych klientów”.
Obsługuje platformę rekrutacji pacjentów AutoCruitment Sponsorzy, partnerzy CRO oraz Strony badawcze poprzez skrócenie czasu, ryzyka i kosztów wprowadzenia nowych terapii na rynek.
